Lesenswertes zum Unternehmensmodell der Hoppmann Stiftung.

Modell Skizze

Ein rundes System. Die Beteiligung der Mitarbeitenden bei Hoppmann weist vier Elemente auf, die zusammen ein rundes System bilden. Die materielle und immaterielle Partizipation der Belegeschaft...
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Mitbestimmungsgrundsätze

Die Grundsätze für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zum Thema Mitbestimmung lesen Sie hier...
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Grundsätze für Demokratie am Arbeitsplatz

Manche vertreten die Ansicht, die Demokratie habe vor dem „Fabriktor“ aufzuhören. Die meisten haben sich damit, wie mit einer naturgegebenen Tatsache, abgefunden. Es sieht so aus, als ob Bürgerinnen und Bürger nur im Privatleben voll Mensch sein dürften. Wir aber wollen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Unternehmen als mündige Bürgerinnen und Bürger ernst genommen werden...
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Führungsgrundsätze

Wir treffen Entscheidungen gemeinsam. Auch heute noch stellt es eine große Herausforderung für viele Vorgesetzte dar, Macht abzugeben und entsprechendes Zutrauen in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen, um diese qualifiziert an Entscheidungen zu beteiligen. In der mehr als 30-jährigen Praxis unserer Mitbestimmungsregelungen haben wir jedoch die Erfahrung gemacht, dass...
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Informationsmaterial

Weitere Informationen erhalten Sie auch in unserer Broschüre, die Sie hier bequem herunterladen können.

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